L'importance croissante du bien-être musculosquelettique chez les dirigeants
- Souvent négligée, la santé musculosquelettique touche les dirigeants
- Le stress chronique altère la prise-de-décision du chef d’entreprise
- Les troubles musculosquelettiques peuvent se manifester tôt ou tard
- Une culture préventive doit être instaurée au sein des entreprises
Les dirigeants doivent être inclus dans les dispositifs de santé au travail
Souvent négligée, la santé musculosquelettique (SMS) touche aussi bien les dirigeants que leurs employés. Selon Dr Benedetto Gesmundo, « les parents pauvres de la santé au travail » sont souvent ceux qui dirigent les entreprises. Traditionnellement centrée sur le suivi des salariés, cette attention doit désormais s’étendre aux chefs d’entreprise afin qu’ils puissent bénéficier également d’une prévention efficace contre les risques psychosociaux.
Un dirigeant en mauvaise santé peut affecter son équipe
La gestion du stress est cruciale pour un dirigeant car elle influence non seulement son bien-être personnel mais aussi celui de son équipe et son entreprise. Le Dr Gesmundo précise que chronique ou intense, le stress peut sérieusement altérer la prise-de-décision du chef d’entreprise. La pression financière et surtout professionnelle combinées à une solitude accrue peuvent provoquer non seulement une détresse psychologique mais aussi physique sous forme de troubles musculosquelettiques (TMS).
Les TMS chez les dirigeants résultent souvent d’un diagnostic tardif
Ces troubles sont causés par divers facteurs tels qu’une mauvaise posture ou des mouvements répétitifs fréquents lors du travail sur ordinateur. Ces TMS peuvent se manifester sous forme de tendinites ou même du syndrome du canal carpien. Nombreux sont ceux qui sous-estiment ces signes jusqu’à ce qu’il soit trop tard ; ce retard dans le diagnostic s’explique notamment par un emploi du temps chargé et une normalisation excessive de la douleur quotidienne professionnelle.
Des solutions existent pour améliorer la prise en charge
Pour remédier à ces situations préoccupantes, il est essentiel d’introduire différentes actions concrètes dans l’entreprise qui permettent aux dirigeants de prendre conscience des risques auxquels ils font face. Le Dr Gesmundo recommande : « faire intervenir directement dans l’entreprise pour sensibiliser ses employés peut également toucher directement le dirigeant ». Une culture préventive doit être instaurée où chaque membre – y compris le chef – prend part activement à sa propre santé mentale et physique afin que cela soit reconnu et adopté par toute l’équipe.
Événements dédiés à la santé des dirigeants prévus en 2025
A noter un événement exceptionnel prévu lors durant la Semaine de la Santé du dirigeant organisée par Ma Santé Events avec la CPME Rhône Alpes & Harmonie Mutuelle durant le 7 avril 2025 dans Lyon Métropole : deux tables rondes consacrées respectivement à sous-entendu : souscrire ?Ouverte aux experts régionaux exposeront leurs analyses tout en fournissant conseils pratiques autour cette question crayeuse : :- La santé physique,- La santé mentale.Cette initiative offre donc Pas sûr ceci: « Avoir conscience… ».Cela devrait être supprimé ou remplacé: Les mesures prises visent non seulement améliorer le bien-être individuel mais aussi protéger efficacement toute son organisation contre ces problèmes courants.Ajoutez « les » avant « organisation », veuillez corriger.
L'importance croissante du bien-être musculosquelettique chez les dirigeants
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Souvent négligée, la santé musculosquelettique (SMS) touche aussi bien les dirigeants que leurs employés.Selon Dr Benedetto Gesmundo,'γηλμνξοκο©; æ’les parents pauvres)