La santé mentale des Français se dégrade, exacerbée par la crise sanitaire. Les troubles comme le burnout touchent particulièrement les dirigeants et cadres, avec un risque accru pour les femmes. Un appel est lancé pour une meilleure prise en charge de ces problématiques au sein des entreprises.
- La santé mentale des Français se dégrade
- Les psychiatres constatent des pyschoses méconnues chez les dirigeants
- Les femmes sont plus exposées au burnout
- Il y a un besoin d'une prise en charge adaptée pour les dirigeants
Le burnout du dirigeant est souvent un diagnostic établi par hasard
Les psychiatres constatent que les dirigeants souffrent souvent sans le savoir. Le Pr Jean-Michel Dorey, chef de pôle en psychiatrie à Lyon, explique qu’il reçoit régulièrement des cadres présentant des pertes de mémoire liées à leur épuisement professionnel, mais qui viennent consulter pour d’autres raisons. Ces symptômes cognitifs peuvent masquer un syndrome d’épuisement professionnel, rendant leur identification difficile.
« Les victimes du burnout ne s’en rendent pas compte », souligne-t-il. Souvent, ils ressentent d’autres symptômes tels que douleurs ou troubles digestifs et consultent alors sans réaliser qu’ils souffrent également de problèmes liés au travail.
Les femmes sont davantage exposées à l’épuisement professionnel
Les femmes occupant des postes à responsabilité sont particulièrement vulnérables face au burnout. Selon le Pr Dorey, elles doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et domestiques, ce qui augmente leur pression psychologique. L’Institut National de Veille Sanitaire (INVS) a récemment révélé que 5 à 10% des travailleurs présentent déjà des signes de burnout.
La crise sanitaire a accentué cette situation : « Le rapport au travail a changé », note Dorey. Pendant le confinement, beaucoup ont vécu une réduction de pression grâce au télétravail ; cependant, la reprise dans un cadre traditionnel peut être déroutante et stressante.
Un besoin urgent d’une prise en charge adaptée pour les dirigeants
Actuellement, il n’existe pas encore de filières thérapeutiques spécifiques pour les managers et chefs d’entreprise souffrant de problèmes mentaux. « C’est une lacune qu’il faut combler », affirme Dorey. Il appelle à développer des lignes directrices dans le secteur public afin d’apporter un soutien ciblé aux travailleurs soumis à une forte pression professionnelle.
Quant aux chefs d’entreprise eux-mêmes, ils se montrent réticents à demander de l’aide : « Ils ne se sentent pas concernés par les problèmes de santé mentale » souligne Dorey. Ce manque d’écoute personnelle rend la situation encore plus précaire pour cette catégorie professionnelle.
L’importance croissante du bien-être mental chez les décideurs
La thématique du bien-être mental sera abordée lors du dîner-débat organisé durant la « Semaine de la Santé du dirigeant » prévue le 7 avril 2025 à Lyon. Cet événement mettra en lumière l’impact direct du stress sur les performances individuelles et collectives au sein des entreprises.
Des experts régionaux partageront leurs connaissances lors de tables rondes consacrées aux enjeux physiques et mentaux auxquels font face ces leaders entrepreneuriaux.
Pour rappel :
- Stress
- Burnout
- Insomnie
- Fatigue chronique
Ces problématiques affectent directement non seulement la santé personnelle mais aussi celle des organisations qu’ils dirigent.
Il est essentiel que la société prenne conscience des enjeux liés à la santé mentale dans le monde professionnel afin d’instaurer une culture où il devient normal et acceptable de demander aide et soutien lorsque cela est nécessaire.
