Les praticiens hospitaliers du SNPHARE réclament une revalorisation urgente des astreintes
- Les praticiens hospitaliers réclament une revalorisation urgente des astreintes
- Le Dr Mathieu Brière appelle à une revalorisation pour le recrutement
- Une réforme simplifie le paiement des astreintes en 2026
- Des indemnités actuelles jugées insuffisantes par le SNPHARE
Les praticiens hospitaliers du SNPHARE alertent sur la situation préoccupante des astreintes au sein des hôpitaux français. Ils demandent des mesures transitoires en urgence qui peuvent être prises du jour au lendemain, avec un doublement de la rémunération des astreintes et un effet rétroactif. Cette revendication fait suite à l’indignation face aux montants actuels perçus pour prendre en charge les situations d’urgences telles que les AVC ou les infarctus.
Le Dr Mathieu Brière, vice-président du SNPHARE, souligne que la faiblesse des astreintes est un frein au recrutement de nouveaux praticiens au sein des hôpitaux. Il ajoute même que certains praticiens sont moins bien rémunérés qu’une baby-sitter.
Une réforme attendue pour simplifier le paiement des astreintes
La demande de revalorisation s’inscrit dans le cadre d’une réforme plus vaste concernant les modalités de paiement des astreintes. Bien qu’attendue depuis plusieurs mois, cette réforme a été reportée en raison de remaniements politiques. Elle vise à généraliser la forfaitisation des astreintes d’ici 2026.
Cette nouvelle réglementation prévoit l’établissement d’un forfait global unique pour toutes les astreintes, avec un plancher fixé à 70 euros, un plafond à 280 euros, et plusieurs paliers intermédiaires. Malgré ces changements envisagés, le décompte du temps de travail restera obligatoire.
Des indemnités jugées insuffisantes par rapport aux exigences du travail
Actuellement, la rémunération se compose d’un forfait de base de 43,86 euros, auquel s’ajoute l’indemnisation liée au travail effectif. Le SNPHARE propose également une évaluation via un « score astreinte » afin d’adapter la rémunération selon la pénibilité et la charge de soins.
Le syndicat insiste sur l’importance d’une réévaluation régulière pour ajuster correctement la rémunération aux charges réelles rencontrées par chaque service hospitalier durant leurs lignes d’astreinte. Toutefois, il précise ne pas indiquer le montant exact du point utilisé dans ce système.
Ces demandes illustrent bien les défis auxquels font face les professionnels de santé dans leur lutte pour une reconnaissance adéquate et équitable tant financière que structurelle dans leur quotidien professionnel.