Pourquoi devriez-vous prendre une pré-cation avant de commencer un nouvel emploi

Il n’y a rien de mieux que d’obtenir ce « vous venez d’avoir le travail! » appel téléphonique. Surfant sur les nouvelles recrues, vous donnez joyeusement votre préavis de deux semaines… mais la réalité s’installe. Votre emploi actuel vous a épuisé et votre nouveau patron veut que vous commenciez dans exactement deux semaines.

Alors commencez à le faire et vous essayez de commencer votre nouveau rôle rempli d’énergie et d’idées, même si vous êtes épuisé et épuisé.

Un nouveau concept appelé « pré-cation » cherche à résoudre ce burn-over. Quelques entreprises de la Silicon Valley offrent aux nouveaux employés deux semaines de vacances payées à utiliser juste avant leur date de début, rapporte Slate.com.

Pensez à tous les moments de détente sur la plage et de lecture de Kindle que vous pouvez faire pendant ce laps de temps ! Sans oublier que vous ne penserez pas à toutes les réunions que vous manquez ou aux e-mails qui s’accumulent. Car. Tu. Ne le faites pas. Ont. Un. Boîte de réception. Encore.

Alors que certains critiques affirment que ce n’est qu’une autre façon pour les employés d’être obligés de travailler plus d’heures une fois qu’ils ont commencé en tant que « remboursement », nous pensons toujours que c’est une idée assez géniale. Tant que votre nouvelle semaine de travail n’est pas de 9h à 5h…

Il est peu probable que ce concept devienne courant, mais vous pourrez peut-être pirater un mini pré-cation avec des jours de vacances inutilisés et en vous engageant à vous accorder une pause. Si vous êtes comme la plupart des Américains, vous disposez probablement d’un stock de jours de vacances à votre travail actuel : l’employé américain moyen a 14 jours de vacances et n’en prend que 10, selon un rapport d’Expedia publié l’année dernière.

Alors, vérifiez les politiques de votre employeur pour confirmer qu’il verse les jours de vacances non utilisés au moment de quitter l’entreprise. Puis, avant d’accepter votre nouvelle offre d’emploi, expliquez que vous avez des vacances prévues et que vous aimeriez discuter de votre date de début. De cette façon, vous pourrez peut-être prendre une semaine ou deux de congé avant votre nouvel emploi, payé par votre ancien emploi. Ça vaut le coup!

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